O Flamengo, reconhecido por sua força financeira no futebol brasileiro, tem enfrentado críticas quanto à sua política de contratações nos últimos anos. Em resposta, o clube iniciou uma profunda reformulação em seu departamento de scout em 2025, liderada pelo novo diretor de futebol, José Boto. Para comandar essa transformação, Boto trouxe o ucraniano Andrii Fedchenkov, com quem já havia trabalhado no Shakhtar Donetsk e no PAOK.
Fedchenkov, fluente em português e com experiência internacional, assumiu a chefia do departamento de scout do Flamengo após se desligar do Cardiff City, do País de Gales. Sua chegada marca uma mudança significativa na abordagem do clube quanto à identificação e contratação de jogadores.
Estrutura enxuta e comunicação ágil
Atualmente, o departamento de scout do Flamengo é composto por cinco profissionais, dois deles recém-contratados. A opção por uma equipe reduzida visa facilitar a comunicação e agilizar o fluxo de informações. As reuniões ocorrem regularmente no Ninho do Urubu, em uma sala de acesso restrito, permitindo discussões focadas sobre jogadores e estratégias.
Fedchenkov destaca a importância dessa estrutura:
“Para nós, é importante o fluxo da informação. Que seja fácil e rápido. No mundo do futebol, você não pode perder muito tempo pela comunicação, então queremos que flua muito rápido. Por isso a equipe mais curta. Podemos nos comunicar com os scouts todos os dias, sem perder tempo.”
Integração com a comissão técnica e análise de dados
A reformulação também inclui uma integração mais estreita com a comissão técnica, liderada por Filipe Luís. O objetivo é alinhar o perfil dos jogadores buscados com o estilo de jogo desejado pelo treinador. Para isso, foram estabelecidos critérios claros para cada posição, facilitando a identificação de atletas que se encaixem no modelo tático do time.
Além disso, o departamento de scout trabalha em conjunto com os analistas de dados do clube, utilizando plataformas como Hudl Statsbomb, Scoutastic e Wyscout para avaliar jogadores. A presença em estádios é reservada para casos específicos que exigem uma análise mais detalhada.
Processo de contratação estruturado
O novo modelo de contratação do Flamengo segue um processo estruturado em cinco etapas:
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- Identificação de jogadores: Observações do departamento de scout, indicações externas ou sugestões da comissão técnica.
- Análise técnica: Avaliação detalhada das características dos atletas, com apoio dos analistas de dados.
- Verificação comportamental: Análise do comportamento e histórico dos jogadores fora de campo.
- Apresentação: Elaboração de relatórios detalhados para a comissão técnica e diretoria.
- Negociação: Conduzida por José Boto, considerando os aspectos financeiros e contratuais.
Fedchenkov ressalta a importância dessa metodologia:
“Estamos cada dia mais perto de estarmos satisfeitos. Não posso dizer que encontramos algo ruim, mas tínhamos que melhorar muitas coisas, implementar outras. Por exemplo, criamos uma base de dados em uma plataforma, criamos o modelo do relatório do jogador concreto e detalhado. São detalhes muito importantes que tínhamos que fazer. Um dos últimos passos é a contratação dos dois profissionais.”
Foco no perfil tático e eficiência nas contratações
Com a reformulação, o Flamengo busca otimizar seus investimentos em contratações, priorizando jogadores que se encaixem no perfil tático definido pela comissão técnica. A expectativa é que, com esse novo modelo, o clube consiga identificar talentos que contribuam de forma mais eficaz para o desempenho da equipe, evitando erros do passado e fortalecendo sua posição no cenário nacional e internacional.
